HR-Клуб АПКИТ

HR-клуб АПКИТ – это сообщество, способствующее продуктивному и открытому взаимодействию HR-сообщества российской ИТ-индустрии. Вместе мы обмениваемся опытом и лучшими практиками в сфере управления персоналом, обсуждаем инициативы и изменения на рынке труда, в законодательстве и окружающих реалиях.

Наше профессиональное сообщество затрагивает HR-процессы различных направлений:

• Подбор персонала

• Адаптация

• Обучение и развитие

• Оценка персонала

• Внутренние коммуникации и бренд работодателя

• Компенсации и льготы

• Кадровое делопроизводство

• Охрана труда

Объединяя экспертизу участников из разных направлений и делая фокус на специфике того или иного процесса в реалиях ИТ-компании, мы создаём сообщество, ориентированное на единство и взаимопомощь в решении сложных, неоднозначных задач.

Как стать участником клуба?

Чтобы присоединится к HR-клубу АПКИТ, заполните эту форму.

Контакты

Приглашаем коллег из HR в telegram-канал HR-клуба АПКИТ: здесь мы делимся новостями, проводим опросы, обсуждаем актуальные темы и анонсируем мероприятия клуба.

По вопросам и предложениям вы также можете обращаться на почту hr@apkit.ru

Цели HR-Клуба на 2025 год

• Формальное и неформальное общение между HR-руководителями ИТ-компаний;
• Выработка совместных решений, направленных на гармоничное развитие ИТ-отрасли в условиях быстрого роста ИТ-рынка и опережающего кадрового дефицита;
• Поиск цивилизованных решений общих проблем.

Законодательство:
Мониторинг законодательной деятельности, так или иначе затрагивающей ИТ-кадры (трудовое законодательство, ИТ-ипотека, бронирование и отсрочки для ИТ-специалистов, профильное образование, требования для работы ИТ-компаний, сертификация специалистов и др.). При необходимости – подготовка и продвижение предложений по законодательной деятельности, связанных с указанными сферами.

Развитие профессионального сообщества и обмен экспертизой:

• Проведение встреч участников Клуба с целью развития HR-сообщества и обмена экспертизой. Обсуждение наиболее актуальных и важных для сообщества тем.
• Регулярное ведение и актуализация чата HR-Клуба, анонсирование актуальных новостей, проведение опросов, анализ профильных инициатив и изменений.
• Продвижение профильных мероприятий.
• Создание, лидирование и продвижение опросов на HR-тематику с целью сбора и анализа релевантных данных.
• Развитие HR-Клуба, привлечение новых участников.
• Участие в профильных мероприятиях.

Главные результаты 2024 года:

Самая важная задача на 2024 год – актуализировать списки участников клуба, выстроить налаженную, структурированную коммуникацию между ними, определить совместные приоритеты и начать эффективную и прозрачную работу, соответствующую ожиданиям и приоритетам участников.

План развития Клуба:

• Актуализация информации по участникам, знакомство, определение целей и «болей» участников;

• Формирование и развитие единого средства коммуникации участников (telegram-канала)

• Формирование регулярных встреч, определение дат и форматов. Большее разнообразие форматов – воркшопы, мастер-классы, круглые столы.

• Определение основных тем на 2024 год. Назначение лидеров каждого направления, которые будут работать над контентом и встречами по этим темам.

• Работа над расширением HR-клуба: приглашение внешних спикеров, более активная работа по привлечению в клуб коллег-профессионалов.

---

Главные результаты 2023 года:

1. Общий организационный блок работы Клуба

1.1. Уточнение и формирование списков текущих членов Клуба, знакомство с ключевыми экспертами и обсуждение направлений в рамках деятельности Клуба.

1.2. Организация пригласительной кампании для вхождения игроков рынка и других структур в состав Клуба

1.3. Выбор и внедрение каналов и инструментов коммуникации в рамках Клуба (ТГ канал, инструменты для опросов)

1.4. Проведение опроса среди членов Клуба для определения тематики мероприятий на 2024 год

1.5. Организация первого мероприятия обновленного Клуба

1.6. PR-сопровождение деятельности Клуба и его участников (информирование о новом этапе деятельности, рассылки по базе АПКИТ, подготовка пресс-релизов о значимых инфоповодах Клуба и его участников), участие в отраслевых мероприятиях и конференциях

1.7. Планирование деятельности Клуба на 2024 год

---

Главные результаты 2022 года:
2022 год для всех нас оказался годом вызовов, новых задач и преодолений.

Функция HR во многих процессах вышла на передний план, поскольку поддержка людей в период трансформаций стала ключевой.

В начале года в план работы HR клуба было внесено несколько тем на рассмотрение, большинство из них были связаны с Ковидом и пост-пандемийными историями и их влиянием на все сферы работы с персоналом.

По факту, этот план был отложен и с февраля 2022 HR клуб был трансформирован в HR-клуб оперативного реагирования и следовал за быстро меняющимися внешними условиями.

В марте 2022 года после перерыва на пандемию HR клуб собрался очно и в дистанционном формате в офисе одного из участников клуба. Участвовали около 40 человек, среди приглашенных спикеров был Николай Комлев. Продуктивно обсудили влияние первых санкций на жизнь ИТ, поделились новостями законодательства и тогда еще планирующимся запуском отсрочки от армии и льготной ипотеки. Обсудили начавшийся отъезд ИТ специалистов за рубеж. Встреча была полезна и с точки зрения моральной поддержки друг друга и возобновления связей. Чат HR клуба после встречи «переехал» в Телеграм и дополнился новыми участниками.

Члены HR клуба так же приняли участие в мозговом штурме по вопросам образования и развития кадрового потенциала в ИТ сфере, который прошел 15 апреля в Совете федерации.

Все последующие коммуникации были через чат HR клуба - много событий и большая нагрузка на HR функции пока не позволяли сделать очные встречи.

Но наше «цифровое» сообщество позволило в кратчайшие сроки собрать инфо по пожеланиям ИТ компаний относительно перечня специальностей для отсрочки от армии и ипотеки. Мы активно взаимодействуем с ДИТ Москвы по вопросам отчетности и сервисов Госуслуг.

Все первые дни с начала частичном мобилизации HR клуб работал как сообщество неравнодушных профессионалов. Все активно и быстро реагировали на вопросы друг друга, передавали опыт, делились полученными кейсами, советовались и активно помогали собрать знания и нужные сведения. По факту на этом событии HR клуб показал наибольшую практическую пользу для отрасли, ведь иначе каждая ИТ компания придумывала бы свои способы и искала ответы на вопросы самостоятельно.

В планах клуба до конца года сделать очную встречу участников с целью сбора отзывов и предложений на будущий год.

---

Главные результаты 2021 года:

На 4 октября 2021 года в клубе проведено встреч 8 встреч. До конца года запланировано еще 3 встречи. При выборе темы, широко подходим к HR направлению и стараемся охватить все сферы. Ниже перечислены темы прошедших мероприятий. Информация по ним также размещена на сайте АПКИТ в разделе новости.

1. Январь «Удаленная работа»
2. Февраль «Социальный пакет и страхование»
3. Март «Гибридная модель: сегодня и завтра»
4. Апрель «Корпоративная пенсия: важный элемент финансового благополучия человека»
5. Июль «Как профессиональные сообщества помогают решать задачи HR и бизнеса»
6. Июль «Постановление об обязательной вакцинации»
7. Август «Сорсинг как инструмент привлечения талантов»
8. Сентябрь «Иммунный статус компании»

---

Главные результаты 2020 года:

Суета вокруг COVID

• Создана рабочая группа в составе HRD крупнейших представителей HR клуба АПКИТ c представителями Департамента ИТ Правительства Москвы по вопросам регулирования и формирования повестки по COVID-19
• Проведена встреча по обмену опытом борьбы с COVID-19 и перевода на удаленную среди компаний-участников АПКИТ, 28 апреля 2020
• Подготовлены предложения в законодательные акты РФ по удаленной работе и отражению нерабочих дней в производственных календарях.

Развитие рынка job- порталов в IT сфере

• В августе-сентябре 2020 по причине серьезного изменения тарифной политики job- портала HH.ru в сторону увеличения, начата работа по изменению тарифов, а также поиску альтернативной площадки. Проведен анализ рынка job- порталов, подготовлены результаты
• Подготовлены предложения и проведена встреча представителей АПКИТ с представителями job- портала HH.ru. Портал не планирует изменения согласно предложениям.
• Также, были проведены встречи представителей АПКИТ с представителями job- порталов rabota.ru, zarplata.ru, habr.ru. Подготовлено предложение для АПКИТ от career.habr.ru по совместному развитию рынка поиска IT специалистов
• Планируется встреча Хабр + АПКИТ (конец октября) для презентации предложения