HR-Клуб АПКИТ

В контексте усилившегося за последние годы тренда на развития рынка труда ИТ-специалистов, в условиях возрастающего количественного и качественного спроса со стороны работодателей и дефицита ИТ профессионалов по целому ряду направлений, крайне важно обеспечить продуктивное взаимодействие представителей HR служб как для обмена опытом и лучшими практиками решения операционных задач HR в ИТ индустрии, так и для проработки и реализации в рамках HR сообщества стратегических инициатив в следующих областях работы с ИТ персоналом:

• планирование потребности в персонале

• взаимодействие с ССУЗами и ВУЗами

• формирование интереса к ИТ и механизмов привлечения групп соискателей различного уровня/возраста/типа

• оценка компетенций и квалификации

• отбор и найм сотрудников или целых команд

• оформление различных форм трудовых отношений

• тестирование и сертификация

• развитие и удержание

• политика компенсаций и льгот.

HR-Клуб АПКИТ представляется наилучшей площадкой для организации взаимодействия и решения задач любого уровня сложности в рамках HR сообщества российской ИТ индустрии.

На рынке существуют и возникают отдельные профессиональные HR сообщества, которые ориентируются на решение краткосрочных практических задач, при этом отсутствует единый фокус на выстраивание системы управления человеческим капиталом в области ИТ, которая была бы ориентирована на решение долгосрочных задач в ИТ сфере, а также создание высокопрофессиональной HR среды и продвинутого инструментария, способных поддержать реализацию таких задач.

Совместными усилиями в рамках HR-Клуба представители ИТ индустрии смогут ответить на многочисленные вызовы на фоне роста дефицита квалифицированных ИТ-специалистов, появления новых задач в области импортозамещения технологий и продуктов.

 

Цель HR-Клуба

HR-Клуб (при АПКИТ) (далее – HR-Клуб) выступит открытой площадкой для продуктивного взаимодействия и диалога представителей HR служб и руководителей ИТ компаний. В рамках Клуба будет осуществляться регулярный обмен лучшими практиками, опытом, передовыми технологиями и решениями в области управления человеческим капиталом в ИТ индустрии для постоянного повышения экспертизы профессионального сообщества, а также разработка и реализация стратегических HR инициатив, позволяющих внедрять инновационные подходы для дальнейшего успешного развития ИТ отрасли России.

 

Задачи HR-Клуба

• Взаимодействие с экспертным и бизнес-сообществом по вопросам целей работы Клуба, привлечение к сотрудничеству в части HR инициатив широкой экспертной общественности без ограничения рамками Ассоциации, популяризация HR Клуба как сообщества профессионалов;

• Активное взаимодействие по вопросам целей работы Клуба с Комитетами и Советами АПКИТ;

• Содействие в обеспечении рынка труда качественными специалистами в сфере ИТ;

• Взаимодействие и партнерство с организациями, предоставляющими сервисы в части аналитики рынка труда и заработных плат с возможностью развития собственных аналитических инструментов;

• Поддержка в развитии HR решений, продуктов и сервисов, предлагаемых участниками Клуба, рекомендации по их применению в рамках Ассоциации и выводу на широкий рынок;

• Поддержка и рекомендации по развитию технологических стартапов в области HR Tech продуктов и решений, разработка механизма подтверждения уровня качества продукта, соответствующего требованиям Ассоциации (рейтингование);

• Инициирование процесса создания, запуска и продвижения комплексных HR сервисов, необходимых для развития рынка;

• Иные направления, необходимые для решения указанных выше задач Клуба.

 

Набор задач не является окончательным, будет дополняться и дорабатываться в ходе этапа уточнения и формирования списков текущих членов Клуба и знакомства с ключевыми экспертами. Финальное видение будет представлено в декабре 2023 года.

№	Мероприятия	Срок/Дата	Участники (список участников направлений будет дополняться)
	1. Общий организационный блок работы Клуба
1.1	Уточнение и формирование списков текущих членов Клуба, знакомство с ключевыми экспертами и обсуждение направлений в рамках деятельности Клуба.	Ноябрь 2023
1.2	Организация пригласительной кампании для вхождения игроков рынка и других структур в состав Клуба	Ноябрь-декабрь 2023
1.3	Выбор и внедрение каналов и инструментов коммуникации в рамках Клуба (ТГ канал, инструменты для опросов)	Ноябрь
1.4	Проведение опроса среди членов Клуба для определения тематики мероприятий на 2024 год	Декабрь 2023
1.5	Организация первого мероприятия обновленного Клуба	Первая декада Декабря 2023
1.6	PR-сопровождение деятельности Клуба и его участников (информирование о новом этапе деятельности, рассылки по базе АПКИТ, подготовка пресс-релизов о значимых инфоповодах Клуба и его участников), участие в отраслевых мероприятиях и конференциях	Октябрь – Декабрь, при наличии инфоповодов
1.7	Планирование деятельности Клуба на 2024 год	Декабрь 2023

Главные результаты 2022 года:
2022 год для всех нас оказался годом вызовов, новых задач и преодолений.

Функция HR во многих процессах вышла на передний план, поскольку поддержка людей в период трансформаций стала ключевой.

В начале года в план работы HR клуба было внесено несколько тем на рассмотрение, большинство из них были связаны с Ковидом и пост-пандемийными историями и их влиянием на все сферы работы с персоналом.

По факту, этот план был отложен и с февраля 2022 HR клуб был трансформирован в HR-клуб оперативного реагирования и следовал за быстро меняющимися внешними условиями.

В марте 2022 года после перерыва на пандемию HR клуб собрался очно и в дистанционном формате в офисе одного из участников клуба. Участвовали около 40 человек, среди приглашенных спикеров был Николай Комлев. Продуктивно обсудили влияние первых санкций на жизнь ИТ, поделились новостями законодательства и тогда еще планирующимся запуском отсрочки от армии и льготной ипотеки. Обсудили начавшийся отъезд ИТ специалистов за рубеж. Встреча была полезна и с точки зрения моральной поддержки друг друга и возобновления связей. Чат HR клуба после встречи «переехал» в Телеграм и дополнился новыми участниками.

Члены HR клуба так же приняли участие в мозговом штурме по вопросам образования и развития кадрового потенциала в ИТ сфере, который прошел 15 апреля в Совете федерации.

Все последующие коммуникации были через чат HR клуба - много событий и большая нагрузка на HR функции пока не позволяли сделать очные встречи.

Но наше «цифровое» сообщество позволило в кратчайшие сроки собрать инфо по пожеланиям ИТ компаний относительно перечня специальностей для отсрочки от армии и ипотеки. Мы активно взаимодействуем с ДИТ Москвы по вопросам отчетности и сервисов Госуслуг.

Все первые дни с начала частичном мобилизации HR клуб работал как сообщество неравнодушных профессионалов. Все активно и быстро реагировали на вопросы друг друга, передавали опыт, делились полученными кейсами, советовались и активно помогали собрать знания и нужные сведения. По факту на этом событии HR клуб показал наибольшую практическую пользу для отрасли, ведь иначе каждая ИТ компания придумывала бы свои способы и искала ответы на вопросы самостоятельно.

В планах клуба до конца года сделать очную встречу участников с целью сбора отзывов и предложений на будущий год.

---

Главные результаты 2021 года:

На 4 октября 2021 года в клубе проведено встреч 8 встреч. До конца года запланировано еще 3 встречи. При выборе темы, широко подходим к HR направлению и стараемся охватить все сферы. Ниже перечислены темы прошедших мероприятий. Информация по ним также размещена на сайте АПКИТ в разделе новости.

1. Январь «Удаленная работа»
2. Февраль «Социальный пакет и страхование»
3. Март «Гибридная модель: сегодня и завтра»
4. Апрель «Корпоративная пенсия: важный элемент финансового благополучия человека»
5. Июль «Как профессиональные сообщества помогают решать задачи HR и бизнеса»
6. Июль «Постановление об обязательной вакцинации»
7. Август «Сорсинг как инструмент привлечения талантов»
8. Сентябрь «Иммунный статус компании»

---

Главные результаты 2020 года:

Суета вокруг COVID

• Создана рабочая группа в составе HRD крупнейших представителей HR клуба АПКИТ c представителями Департамента ИТ Правительства Москвы по вопросам регулирования и формирования повестки по COVID-19
• Проведена встреча по обмену опытом борьбы с COVID-19 и перевода на удаленную среди компаний-участников АПКИТ, 28 апреля 2020
• Подготовлены предложения в законодательные акты РФ по удаленной работе и отражению нерабочих дней в производственных календарях.

Развитие рынка job- порталов в IT сфере

• В августе-сентябре 2020 по причине серьезного изменения тарифной политики job- портала HH.ru в сторону увеличения, начата работа по изменению тарифов, а также поиску альтернативной площадки. Проведен анализ рынка job- порталов, подготовлены результаты
• Подготовлены предложения и проведена встреча представителей АПКИТ с представителями job- портала HH.ru. Портал не планирует изменения согласно предложениям.
• Также, были проведены встречи представителей АПКИТ с представителями job- порталов rabota.ru, zarplata.ru, habr.ru. Подготовлено предложение для АПКИТ от career.habr.ru по совместному развитию рынка поиска IT специалистов
• Планируется встреча Хабр + АПКИТ (конец октября) для презентации предложения