АПКИТ Live
В октябре HR-Клуб АПКИТ, совместно с «Хабр.Карьерой» и «Киберпротектом» провел исследование о тенденциях рынка труда 2025. Одним из трендов стала накрутка опыта — явление, при котором соискатели указывают в резюме недостоверные сведения о работодателях, должностях, проектах, навыках и опыте в целом.
Выяснилось, что с накруткой опыта так или иначе сталкивались 99% работодателей. 68% отвечающих встречали резюме, в которых кандидаты указывали компании, в которых на самом деле не работали.
Наиболее актуальна проблема накрутки опыта среди разработчиков и инженеров по тестированию. Однако и в других сферах — например, управлении проектами и маркетингами, — такие ситуации тоже встречаются.
С результатами исследования можно ознакомиться на Cnews, IT Channel News и Газета.ру.
«Одна из задач нашего HR-Клуба АПКИТ — минимизировать негативные тенденции, появившиеся на рынке труда и ставшие особенно актуальными в этом году. Внутри сообщества мы открыто говорим о проблемах и их причинах, а также предлагаем способы разрешения. Наша следующая цель — открытый диалог с работными площадками, направленный на достижение доверительной среды между работодателем, соискателями и провайдерами», — комментирует Елена Калацей, председатель HR-Клуба АПКИТ.
Презентация и обсуждение итогов исследования, а также существующих инструментов по накрутке опыта и обману работодателя, стали темами встречи HR-Клуба АПКИТ 19 ноября. Подробности: hr@apkit.ru Елизавета Гашева
Выяснилось, что с накруткой опыта так или иначе сталкивались 99% работодателей. 68% отвечающих встречали резюме, в которых кандидаты указывали компании, в которых на самом деле не работали.
Наиболее актуальна проблема накрутки опыта среди разработчиков и инженеров по тестированию. Однако и в других сферах — например, управлении проектами и маркетингами, — такие ситуации тоже встречаются.
С результатами исследования можно ознакомиться на Cnews, IT Channel News и Газета.ру.
«Одна из задач нашего HR-Клуба АПКИТ — минимизировать негативные тенденции, появившиеся на рынке труда и ставшие особенно актуальными в этом году. Внутри сообщества мы открыто говорим о проблемах и их причинах, а также предлагаем способы разрешения. Наша следующая цель — открытый диалог с работными площадками, направленный на достижение доверительной среды между работодателем, соискателями и провайдерами», — комментирует Елена Калацей, председатель HR-Клуба АПКИТ.
Презентация и обсуждение итогов исследования, а также существующих инструментов по накрутке опыта и обману работодателя, стали темами встречи HR-Клуба АПКИТ 19 ноября. Подробности: hr@apkit.ru Елизавета Гашева