1 июня 2011 г. прошло заседание HR-клуба АП КИТ
Очередное заседание клуба, объединяющего руководителей кадровых служб ИТ-компаний, проходило в офисе компании КРОК.
Первым вопросом для обсуждения стало обучение персонала. О специфике обучения сотрудников до и во ввремя кризиса и в настоящее время, которое многими оценивается, как период медленного восстановления экономики, рассказали М.Козырицкая, глава HR и Е.Франтова, центр обучения КРОК. Если до кризиса ИТ-бизнес широко использовал внешнее обучение, делая ставку на освоение специалистами компании передовых технологий, в том числе за рубежом, то в условиях сокращения бюджетов акценты сместились на внутреннее обучение. Это потребовало больших усилий, но стало настолько эффективно, что было вынесено в отдельный бизнес, где обучение ведется не только для сотрудников, но и для внешних клиентов.
Н.Шалашилина (Ланит), Н.Беспалова (Koodoo), А.Васильева (1С-Рарус) поделились своим опытом внутреннего обучения и постановки этого процесса на поток. Обсуждалось, в том числе, как измерять эффективность преподавателей, как поощрять тех, кто постоянно поднимает свой уровень, как привлекать топ-менеджеров к преподаванию. Выяснилось, что в компаниях совершенно по разному проходит работа с видеокурсами. В одних они не пользуются спросом, в других становится основой обучения.
К обсуждению вопросов эффективности различных технологий обучения присоединились А.Анцинова и И.Иванова (OCS Distribution), А.Федак (EuroBusiness)
Как правило ни одно заседание HR-клуба не проходит без обсуждения трендов на рынке труда – как изменяется уровень зарплат, какие специалисты в дефиците. Обсуждались и вопросы ипотеки, обеспеченности сотрудников жильем, специфики привлечения специалистов из-за рубежа. Возможность обменяться мнением по таким вопросам с коллегами привлекает на заседания клуба не меньше, чем собственно повестка заседания.
Следующее заседание предварительно намечено на вторую половину сентября, когда станут понятны тренды нового делового сезона.
Очередное заседание клуба, объединяющего руководителей кадровых служб ИТ-компаний, проходило в офисе компании КРОК.
Первым вопросом для обсуждения стало обучение персонала. О специфике обучения сотрудников до и во ввремя кризиса и в настоящее время, которое многими оценивается, как период медленного восстановления экономики, рассказали М.Козырицкая, глава HR и Е.Франтова, центр обучения КРОК. Если до кризиса ИТ-бизнес широко использовал внешнее обучение, делая ставку на освоение специалистами компании передовых технологий, в том числе за рубежом, то в условиях сокращения бюджетов акценты сместились на внутреннее обучение. Это потребовало больших усилий, но стало настолько эффективно, что было вынесено в отдельный бизнес, где обучение ведется не только для сотрудников, но и для внешних клиентов.
Н.Шалашилина (Ланит), Н.Беспалова (Koodoo), А.Васильева (1С-Рарус) поделились своим опытом внутреннего обучения и постановки этого процесса на поток. Обсуждалось, в том числе, как измерять эффективность преподавателей, как поощрять тех, кто постоянно поднимает свой уровень, как привлекать топ-менеджеров к преподаванию. Выяснилось, что в компаниях совершенно по разному проходит работа с видеокурсами. В одних они не пользуются спросом, в других становится основой обучения.
К обсуждению вопросов эффективности различных технологий обучения присоединились А.Анцинова и И.Иванова (OCS Distribution), А.Федак (EuroBusiness)
Как правило ни одно заседание HR-клуба не проходит без обсуждения трендов на рынке труда – как изменяется уровень зарплат, какие специалисты в дефиците. Обсуждались и вопросы ипотеки, обеспеченности сотрудников жильем, специфики привлечения специалистов из-за рубежа. Возможность обменяться мнением по таким вопросам с коллегами привлекает на заседания клуба не меньше, чем собственно повестка заседания.
Следующее заседание предварительно намечено на вторую половину сентября, когда станут понятны тренды нового делового сезона.