30 сентября в HR-клубе АПКИТ прошла очередная регулярная встреча. Тема в этот раз была: «Иммунный статус компаний».
Любовь Трунина, председатель HR-клуба, директор по административно-кадровым вопросам и социальной политике КРОК, рассказала об уровне коллективного иммунитета, вакцинации сотрудников, привела статистику и поделилась выводами, сделанными по итогам проделанной работы HotLineCROC – информационно-организационным центром, консультирующем сотрудников компании и их родственников по профилактике, выявлению, лечению и реабилитации по COVID-19.
Участники поговорили о способах подсчёта коллективного иммунного статуса и о том, как понять, какой реальный иммунный статус имеет компания, о причинах отказа от вакцинации и разъяснительной работе с сотрудниками с целью повышения информированности, и, как следствие, уменьшения страхов, связанных с вакциной.
Тема оказалась важной для участников HR клуба АПКИТ и вызвала живое обсуждение. В конце встречи гости встречи поделились опытом своих компаний и идеями мотивации сотрудников.
Некоторые ключевые выводы:
Любовь Трунина, председатель HR-клуба, директор по административно-кадровым вопросам и социальной политике КРОК, рассказала об уровне коллективного иммунитета, вакцинации сотрудников, привела статистику и поделилась выводами, сделанными по итогам проделанной работы HotLineCROC – информационно-организационным центром, консультирующем сотрудников компании и их родственников по профилактике, выявлению, лечению и реабилитации по COVID-19.
Участники поговорили о способах подсчёта коллективного иммунного статуса и о том, как понять, какой реальный иммунный статус имеет компания, о причинах отказа от вакцинации и разъяснительной работе с сотрудниками с целью повышения информированности, и, как следствие, уменьшения страхов, связанных с вакциной.
Тема оказалась важной для участников HR клуба АПКИТ и вызвала живое обсуждение. В конце встречи гости встречи поделились опытом своих компаний и идеями мотивации сотрудников.
Некоторые ключевые выводы:
- Предел вакцинированности, вероятнее всего, на данный момент достигнут.
- Несмотря на то, что фискальная сторона вопроса коллективного иммунитета временно ушла на второй план, не стоит забывать и о фактическом статусе компании.
- Продолжается работа с сотрудниками, по которым нет информации о болезни, вакцинации и уровне антител.
- Важно сохранять меры предосторожности.