18 октября состоялась третья встреча HR-Клуба АПКИТ в этом году. Участники Клуба обсуждали тему преемничества и кадрового резерва, делились своим опытом о том, как организовать процесс передачи знаний в компании.
Председатель HR-Клуба, директор по персоналу компании Киберпротект Елена Калацей рассказала о том, почему эта тема становится более востребованной и как выстроенная система преемничества помогает и бизнесу, и сотрудникам. Елена сделала фокус на преимуществах и рисках отсутствия такой программы.
Елизавета Гашева, руководитель направления по внутренним коммуникациям компании Киберпротект, рассказала о том, какие шаги предпринимаются в компании для внедрения программы преемничества, о каких вопросах нужно подумать заранее, чтобы сделать процесс максимально прозрачным.
Руководитель отдела подбора персонала компании DaтаРу Юлия Скляднева поделилась, как HR-команде компании удаётся формировать внешний кадровый резерв за счёт персонализированной и дружественной коммуникации с кандидатами.
Айрат Нуртдинов, директор по персоналу Simtech Group, рассказал о формировании внешнего кадрового резерва за счёт собственной онлайн-школы. Айрат рассказал о том, какие потребности компания решила за счёт данной инициативы и поделился впечатляющими результатами.
Встреча прошла в гибридном формате: участники были приглашены в офис «Киберпротекта», а те, кто не смог присоединиться очно, подключились онлайн.
Приглашаем коллег из HR присоединиться к Клубу – впереди ещё много важных тем и интересных встреч!