АПКИТ
Регистрация на страничку Обсуждений (форум)

Регистрация на Форуме


 
ФИО*
E-mail*
Компания
Должность
 

* - Поля, обязательные для заполнения

Об ассоциации
Новости
События
Правление
Комитеты
Партнеры
Фотогалерея
 

Члены АПКИТ Как вступить в АП КИТ Предложение региональным компаниям


Заседание HR-клуба АПКИТ с докладом Маркуса Геста

24.10.2014

22 октября 2014 прошло заседание HR-клуба АПКИТ. В качестве приглашенного эксперта и спикера выступил Маркус Гест (Marcus Guest) ) - основатель и управляющий директор компании Narrative Insights, ранее около десяти лет занимал должности генерального директора в ведущих компаниях, работающих в индустрии сервиса, в России и Азии.

Заседание прошло в новом офисе компании 1С, члена АПКИТ. Участники в процессе легкого фуршета успели обменяться мнением по ситуации на рынке. После вводных выступлений директора ассоциации АПКИТ и координатора HR-клуба выступил основной докладчик.

 Заседание HR-клуба АПКИТ

Фокус-темами выступления г-на Геста стали:

  • Почему традиционные подходы в управлении не работают в обстановке комплексности*?
  • Что такое комплексность*?
  • Ресурсный человек, а не человеческие ресурсы!
  • Как проанализировать реальном положении дел в компании, отрасли, стране?
  • Что такое инновационный инструмент SenseMaker®?

В конце встречи участники рассмотрели пример из практики опыта применения SenseMaker в компании Pizer.

* Слово было использовано для демонстрации разницы между значением слова «сложный».

Некоторые цитаты из выступления г-на Геста:

«Мы являемся не только потребителями, но и просто людьми. И мы непредсказуемы: теория бизнеса, преподаваемая на курсе MBA во всем мире, базируется на классической экономической теории, которая считает, что в центре любой экономической деятельности находится "гомо экономикус" - рациональный, эффективный и эгоистичный потребитель. Но м ы не “гомо экономикус", мы зачастую иррациональны, неэффективны и можем быть не эгоистичны».

«Культура любой компании всегда комплексна. Например, во время программы управления изменениями:
- Сотрудник А не меняется, т.к. не понимает, чего от него ожидают;
- Сотрудник В не меняется, т.к. не может исполнить то, что от него требуется;
- Сотрудник С попросту не согласен с тем, что его просили сделать;
- Сотрудник D смотрит на других и думает: “Если они не изменились, почему я должен?”.
Культура комплексна, потому как её невозможно изменить без понимания отношений, лежащих в основе и движущих ей!»

«Если мы хотим действовать более эффективно в комплексном мире, наличия только большего количества информации недостаточно - необходимо также уметь установить взаимосвязь между вещами».

Участников встречи также познакомили с 5-ю ситуациями принятия решения по модели Кеневина, стоящих перед лицом любого руководителя, а также как “подключиться к ресурсам людей” используя инструмент SenseMaker®, насколько может быть эффективна “мудрость толпы”, почему наш мозг не всегда “является нашим другом”, как увидеть реальное положение дел в компании, отрасли, стране и с другими.

 Заседание HR-клуба АПКИТ

В ходе встречи участники выразили интерес к проведению следующей встречи в первой половине дня, а не во второй половине, как было принято ранее, в том числе предложили обсудить тему «HR -брендинг высокотехнологической компании», которая может быть интересна любой ИТ компании с точки зрения привлекательности бренда работодателя.

Следующая встреча HR-клуба запланирована на февраль 2015 года.
О дате, времени, месте и формате его проведения будет объявлено дополнительно.

 Заседание HR-клуба АПКИТ

Участникам прошедшей встречи по запросу доступна презентация г-на Геста!
Спасибо всем за участие и до следующей встречи!

Координатор HR-клуба,
Александр Абрамкин, Директор по развитию Staffwell
hr@apkit.ru


Возврат к списку